Azok, akik egy laptop segítségével bárhonnan el tudják végezni munkájukat, nem feltététlenül érzik szükségét, hogy kisebb-nagyobb utazásaikat bejelentsék a munkáltatónak. Virágzik a ’hush trip’ kultúra.
A pandémia idején sokan kezdtek otthonról dolgozni, mely teljesen átalakította a munkához való hozzáállást. Sokan nem is tértek vissza a munkahelyi környezetbe, és egyre népszerűbbek az eleve bárhonnan végezhető távmunkák.
Az otthonról, egyedül végzett munka azonban annak ellenére, hogy sokaknak jóval stresszmentesebb, ezáltal hatékonyabb munkavégzést biztosít, egy idő után unalmassá válhat. Ezért a távmunkában dolgozók elkezdtek változatosabb helyek után nézni. Egy kávézó vagy park kellemes környezetváltozás lehet, ami a munkakedvnek is jót tesz. Természetesen a bátrabbak nem álltak meg ennyinél – rájöttek, hogy pár napos utazásokra is nyugodtan elmehetnek, nem tűnik fel senkinek. És természetesen olyanok is vannak, akik teljesen áttették székhelyüket egy kellemes tengerpartra, vagy olyan távolabbi helyre, ahol jól érzik magukat. A távmunka szempontjából teljesen mindegy, hol vannak, ezért nem is érzik szükségét engedélyt kérni a távozásra.
Ezeknek az utazásoknak az elsődleges célja, hogy kimozduljanak az emberek a megszokott munkakörnyezetből, elszakadjanak a mindennapi élet stresszétől és zavaró tényezőitől, és személyes jólétükre összpontosítsanak szabadidejükben. A munka, a család és a társadalmi kötelezettségek alóli kieséssel az „otthonról” dolgozók feltöltődhetnek, tisztánlátásra és perspektívára tehetnek szert, és újult erővel és összpontosítással térhetnek vissza a napi munkához
Az ilyen munkával egybekötött utazások révén növelhető a termelékenység és a kreativitás. Azáltal, hogy kivonjuk magunkat a tipikus munkakörnyezetből, megújult energiát és inspirációt tapasztalhatunk.
Ez a fajta „otthoni” munkavégzés hozzájárulhat a munka és a magánélet jobb egyensúlyához, mivel lehetővé teszik számunkra, hogy a munkanap során személyes tevékenységeket végezzünk a termelékenység feláldozása nélkül, és olyan környezetben tartózkodjunk a munka végeztével, mely elégedettséggel és örömmel tölt el minket. Nem mindegy, hogy a munka végeztével átülünk egy másik képernyő elé „pihenni”, vagy lehetőségünk van fürödni egyet a tengerben.
De mi van akkor, ha a munkavállaló szeretne elutazni, be is jelenti, de nem engedik el? Vagy nem szól, kiderül és probléma származik belőle? Néhány évvel ezelőtt a legtöbben a munkahelyüket választották volna, és nehéz szívvel visszatértek volna akár még az irodába is. Mostanra azonban az emberek elkezdték előtérbe helyezni saját mentális és fizikai egészségüket, boldogságukat. Ehhez még hozzájön a súlyos infláció, melynek következtében a fizetésünk kevesebbet ér. Ennek fényében a legtöbben azt választják, hogy felmondanak, és keresnek másik távmunkát. Különösen az USA-ban kénytelenek szembenézni a munkáltatók azzal, hogy valamelyest fordult a kocka, és az emberek nem hajlandóak mindent feláldozni egy munkahelyért.
Fontos, hogy aki ilyen utazást tervez, győződjön meg róla, hogy a desztinációján megbízható a Wi-Fi kapcsolat. Az esetleges megszakítások jelentősen befolyásolhatják a termelékenységet, és frusztrációhoz és stresszhez vezethetnek.
(Képek: Canva)
